华尔街为何对AI裁员潮拍手叫好

美国企业进入新阶段：员工减少，人工智能增加，投资者青睐这种数学

作者：德鲁·斯特格曼

执行摘要

Meta和Snap刚刚向市场发出了2026年最明确的信号：人工智能不再仅仅是一个增长故事，它现在是一个劳动力替代故事。

Meta计划于5月20日开始进行大规模裁员，预计第一波将裁减约8,000个职位，而Snap则削减约1,000个岗位，并表示人工智能已经生成了超过65%的新代码。这并不是孤立发生的。Block已经在一次人工智能的改革中裁减了4,000多个职位，亚马逊完成了约16,000个企业裁员，这大约是自10月以来宣布的30,000个裁员的一部分，路透社报道称，经济学家们现在正在计算暴露于人工智能影响下的行业的就业破坏情况。(路透社)

这就是这个故事的重要性：华尔街正在将人工智能视为一种增长引擎和利润扩张的武器。市场不仅在奖励那些开发人工智能的公司，还在奖励那些利用人工智能减少员工的公司。

这发生在一个危险的时刻。美国消费者信心已降至历史最低水平，住房信心正在恶化，实体经济已经出现紧张。如果这种新的人工智能效率周期加速发展，导致更广泛的白领重置，华尔街和主街之间的差距可能会进一步扩大。

潜在的声音不再沉默

多年来，对人工智能的看涨观点主要集中在生产力、软件杠杆和新的资本支出超级周期上。这一故事依然存在。路透社本周报道称，TSMC和ASML的强劲预测表明，人工智能支出热潮仍未减弱，预计主要云计算公司今年在数据中心的支出将超过6000亿美元。

但这个故事的第二阶段现在已显现。

Meta正在准备第一波裁员，预计将裁减约10%的员工，即近8,000名员工，裁员将于5月20日开始。路透社报道称，今年晚些时候还将有更多裁员，而高管们可能会根据人工智能能力的发展调整这些计划。Meta去年产生了超过2000亿美元的收入和约600亿美元的利润，这意味着这家公司并非是一家为了生存而进行裁员的困境企业，而是一家围绕人工智能进行重组的盈利巨头。

Snap则更直接。该公司表示，人工智能正在帮助其优化运营，人工智能现在发挥了65%的新代码生成，而且可以以更小的团队进行运作。结果是：约1,000个裁员，超过300个空缺职位关闭，并预计到2026年下半年将节省超过5亿美元。该消息发布后，其股价上涨5.8%。

投资者能够立即理解的消息是：员工减少，成本降低，利润上升。

这是超越Meta和Snap的故事

Meta和Snap并不是孤立的案例。它们是美国企业正在经历的更大转变的最新明显证据。

Block在2月表示，它将裁减超过4,000个职位，几乎是一半的员工，作为将人工智能嵌入运营的改革的一部分。路透社报道，消息发布后股价在盘后交易中上涨了25%，分析师称这一举动是人工智能时代的“重要时刻”。首席执行官杰克·多尔西直言不讳地表示，使用人工智能工具的显著缩小团队可以做得更多，并且做得更好。

亚马逊在1月确认裁减了16,000个企业岗位，完成了自10月以来约30,000个的裁员计划。路透社报道称，这些裁员与效率、减少官僚主义相关，亚马逊领导层此前评论称，人工智能工具的使用上升将导致更多的自动化和减少企业职位。

路透社本周还报道，高盛的经济学家估计，去年美国受影响行业每月净裁员5,000到10,000个，而Challenger, Gray & Christmas则将人工智能与1月份宣布的7%的美国总裁员计划挂钩。

这才是故事的真正转折点。

人工智能不再仅仅是一个未来的承诺或估值叙事。它现在体现在工资决定中。

投资者真正应该关注的内容

投资者应该抵制将此纯粹视为道德恐慌或纯粹作为生产力奇迹的诱惑。

看涨的理由是显而易见的。如果人工智能确实能让公司以更少的层级、较低的开销和更快的代码生成交付更多产品，软件、互联网、金融和以白领为主的商业模式的利润可能会显著改善。市场显然愿意对此进行定价。

但第二级风险同样重要。

如果足够多的公司同时采用同样的操作手法，白领的购买力可能会下降。这最终将影响广告、订阅、住房需求、非必要消费和商业创办。换句话说，同样的人工智能效率周期在企业层面提高利润的同时，可能会在宏观层面造成需求问题。这是基于目前汇聚的劳动、情绪和住房数据得到的推论。

这正是投资者应该时刻关注的真正紧张关系：

人工智能可能在收益方面对企业是利好的，但在社会层面却未必如此。

结论

美国企业开始将人工智能作为直接的劳动力替代，而华尔街正在对此给予奖励。

Meta、Snap、Block和亚马逊都在传达同样信号的不同版本。与此同时，消费者信心正在崩溃，住房市场仍受到压力。这种组合是有爆炸性的，情感共鸣强烈，并为病毒式商业解释量身定制。

这不是一个小众故事。

这是关于人工智能经济究竟会是什么样子下一个重要的争论。

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Updated for 2026

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What's Changed in 2026

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